Биржа

Одна из КОНЦепЦИЛ информационного потока для принятия решений тоспо связана с организационными уровнями. Информация ИД« тшрх от нпиопых анализируется руководителями отделов, которые принимают решения в рамках своей компстепции. Они в свою очередь передают эту информацию на следующий уровень, скажем, па уровень руководителей отделений; там опа вновь обобщается с тем, чтобы се можпо было передать главпому руководителю. Эта концепции может быть и пригодна для системщиков или стороппмков использования ЭВМ, по она нереалистична. Во-первых, все руководители имеют разные источники информации, влияющие па их решения; они не полагаются исключительно на этот поток данных. Например, личное наблюдение весьма пажпо в этом отношении. Во-вторых, эта концепция в основном статична. Новые факторы привносятся в ситуацию, такие, как изменения в ценах, качестве, в рынках сбыта, в конкуренция и технологии. Наконец, сменяющиеся руководители оценивают информацию, большая часть обобщеппон может не потребоваться в тот или период времени, а может возникнуть острая потребность в новой информации.

Широкое обсуждение возможностей информационной системы аа последят годы отражает заботу об улучшении кпммупикпцмм на предприятии . Теоретики видит реальную возможность брпнвддцни нвфори&цюижого потока в виде системы. Их попытки были неудачными из-за отсутствия определения потребностей руководителей, потому что опи не поняли проблему иерархических потребностей в информации, а также из-за наличия факторов в управленческих информационных требованиях. Далее »

Если рассматривать информацию во всех формах, о которых она поступает к руководителю типичиого предприятия, для ее характеристик подошло бы слово — сложная. Подчиненные хотят быть либо полезпыми, либо продвинуться вверх по служебной лестнице, и они генерируют информацию пли служат каналом ее передачи. Более того, сама природа организационного процесса па предприятии такова, что информация генерируется там, гдо она легчо всего собирается, и она редка тех областях, гдо данные не так легко получить. Если бы можно было продемонстрировать плойку, которая показала «информационную» плотность во времени, она бы показала области высокой концентрации и области, где активность незначительна или гдо она отсутствует вообще. Это говорит о том, что люди имеютвпутропнес побуждение сообщать имеющуюся информацию многими способами, во многих формах многим потребителям. Далее »

Исходя иа описанных вшив соображений, главную цель руководстве и лидерства можно суммировать в следующем принципе: чем ффскгиапсс процесс руководства
и лидерства, тем значительнее будет вклад подчиненных в достижение целей организации. Хотя одпо только эффективное руководство н лидерство этого сделать не могут, тан как планы, организационная структура, квалифицированный подбор персонала, эффективность контроля также по необходимости влияют па это, тем не менее работа по разъяснению людям их целей и задач и путей их достижении, а также по мотивированию людей к работе (межличностные аспекты управления) явно являются важной составной частью процесса.

Работа — это усилие, паправлеппое па достижение какой-либо цели. Разумеется, работа совершается и за пределами оргаппзоваппого предприятия, ис только как потребность обеспечить себе средства на жизнь, по и как деятельность бел какой-либо экономической цели. В организоваппой деятельности допустима зпачптельпая доля свободы, так как человек сам может решить вообще по заниматься почем, пе идти и свою юридическую контору пли клинику. Когда человек работает на организации предприятия, ои гораздо более ограппчеп и пы-боре. Чтобы сделать организацию жизпеспособной, пооб-ходимо установить правила, касающиеся присутствия па работе, рабочего времени, места работы, поподеипя па рабочем месте и существа самой работы. Сотрудник неиз-бежно чувствует потерю свободы. Далее »

Успешное резюме начинается с одного главного требования, без которого вы обречены на неудачу. Это требование не может быть подделано. Все просто: либо оно у вас есть, либо у вас, его нет.

Вы уже догадались, о чем речь? Главное требование – то, что вы должны подходить для вакансии, еще до того, как вы начали писать резюме.

Почему это важно? Это должно быть очевидным. Если вы не подходите для какой-либо должности, то вы не сможете рекламировать и зарекомендовать себя для этой должности. Эта одна из наиболее частых ошибок, которую допускают люди. Они забывают, что, даже если им удастся подделать это во впечатляющем резюме, то это обнаружится во время интервью.

Зачем же тратить время на собеседование при приеме на работу, где у вас нет шансов?

Поэтому первый шаг в написании успешного резюме – подробное изучение предлагаемой вакансии. Даже если должность находится в сфере ваших знаний, даже если вы раньше работали на подобной должности, вам все равно надо изучить вакансию. Важно помнить, что в нынешний век информации, работы и должности меняются постоянно, и определенные компании требуют наличие специфических навыков.

Есть критические моменты, которые надо тщательно рассмотреть, даже перед тем, как подавать свое резюме. Это единственный способ достичь успешного написания резюме.

Сопроводительные письма либо помогут, либо разрушат ваше резюме, так как это первая вещь, на которую обращают внимание еще до начала чтения резюме.

Идеальное сопроводительное письмо должно быть профессиональным, коротким и точным, включая все важные факты.

Цель сопроводительного письма – указать, почему именно вы являетесь лучшей кандидатурой на предоставленную должность. То есть, навыки и предыдущий опыт, относящиеся к должности, должны быть включены в сопроводительное письмо.

Человек, рассматривающий кандидатов, приступит к рассмотрению резюме только после чтения сопроводительного письма. Вот насколько важно сопроводительное письмо. То есть ваше сопроводительное письмо должно настолько привлечь внимание, чтобы человек, выбирающий кандидатов, захотел рассмотреть ваше резюме. Если этого не произошло, то ваше резюме не выполнило свои поставленные задачи.

Сопроводительное письмо должно быть написано без опечаток и ошибок. Помните, что человек, рассматривающий сотни резюме, не простит ошибок и слабостей в сопроводительном письме. Очевидно, что грамматические ошибки и опечатки – следствие невнимательности, поэтому такой кандидат не подойдет для текущей вакансии.

Ваше сопроводительное письмо должно выделяться, поэтому немного оригинальности и личного стиля не помешает.

Последний элемент сопроводительного письма – ваша подпись.

1. Действительно ли вам необходимо сопроводительное письмо?
Обязательно! Так же, как Вы никогда не придете незваным к будущему работодателю, Ваше резюме никогда не должно не появляться отдельно на столе работодателя. Ваше сопроводительное письмо - это Ваша первая возможность представить себя, презентовать свою квалификацию и показать, что вы потенциальный кандидат на вакансию.

2. Персонализируйте его к компании.
Каждый может производить «консервированное» сопроводительное письмо и надеяться на лучшее. Вместо этого, потратьте несколько минут, чтобы персонализировать Ваше письмо, показав, что вы действительно заинтересованы в работе данной компании. Укажите причины, по которым Вы заинтересованы работать в компании. Отметьте новый проект, в котором участвует компания. Покажите, что вы тщательно готовили сопроводительное письмо. Направляйте сопроводительное письмо к конкретному лицу, если это возможно.

3. Почему вы посылаете свое резюме и сопроводительное письмо?
Сопроводительное письмо должны быть четким и ясным. Включайте конкретную должность, две или три причины, по которым ваш опыт делает вас подходящим к вакансии.

4. Подчеркните свои сильные стороны.
Вы можете быть замечательным человеком, но потенциальный работодатель действительно хочет знать, почему они должны назначить вас на эту вакансию. Дайте несколько фактов. Вы может назвать несколько соответствующих навыков. Вы можете заявить о достижениях на вашей последней работе. Если ваши продажи за границей увеличились на 50%, благодаря вам, упомяните об этом. Все достижения, которые вы перечислите поднимут ваш имидж в глазах работодателей.

5. Изложите ваши намерения и квалификации.
Если Вы планируете, что агент по найму кадров или менеджер столкнется с непонятной информацией в вашем письме, прежде чем поймет, почему вы посылаете свое резюме, то скорее всего, этого никогда не случится.

6. Что отличает вас?
Подчеркивайте свои навыки, способности и опыт, чтобы показать, что вы будете ценным дополнением к группе. Если у вас есть соответствующий опыт, опишите его кратко. Например, если вы владеете языками, это будет полезно для международной компании.

7. Никакой негативной информации.
Никогда не включайте межличностные конфликты с предыдущими работодателями, судебные разбирательства или насмешливые замечания. Если вы плохо будете отзываться о нынешнем месте работы, работодатели могут побояться вас нанять.

8. Когда вы должны включить информацию об окладе?
Требования по окладу и предыдущие оклады можно включить в сопроводительное письмо, работодатель просит эту информацию. Например: мое требование к зарплате составляет 60000 - 70000 (Договорная). Или моя нынешняя зарплата 55000 долл. США. Никогда не включайте зарплату в резюме.

9. Шаги, которые надо предпринять.
Укажите, что Вы готовы для личного собеседования. Дайте свой домашний и рабочий телефоны. Номер мобильного телефона будет наилучшим вариантом. Дайте Ваш электронный адрес также. Отметьте, что вы готовы предоставить любую дополнительную информацию по телефону.

10. Будьте прямы.
Профессионально написанное сопроводительное письмо и резюме могут открыть дверь для карьерного роста. Также это поможет построить новую карьеру в различных областях. Презентация, не содержащая ошибок, в сочетании с твердыми фактами в Вашем сопроводительном письме стимулирует работодателя к обзору прикрепленного резюме.

Есть три основных типа резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное. Из этих видов резюме, хронологическое является наиболее популярным.

Хронологическое резюме содержит информацию о стаже в обратном хронологическом порядке, начиная с текущего или последнего места работы.

При использовании этого формата, включите название и адрес компании, сроки работы, описания должностей в компании и описание Ваших обязанностей на работе в порядке их важности и актуальности. Этот формат прекрасно подходит для людей с хорошим опытом, которые четко настроены на определенную должность.

Функциональное резюме используется для того, чтобы подчеркнуть навыки и опыт в противовес срокам работы, именам работодателей и названиям должностей. Это прекрасный тип резюме, если вы хотите изменить род деятельности, или у вас были пробелы в работе, или если у вас нет хорошей истории предыдущих работ.

Комбинированное резюме включает элементы как хронологического, так и функционального резюме. Этот формат особенно полезен, если у вас длинная история предыдущих работ, но вы хотели бы подчеркнуть только некоторые факты, или ваши особые навыки и опыт. Но при этом вы должны сохранять основные данные о трудовом стаже.

Поскольку хронологическое резюме - это самый простой формат для написания, и которому работодатели отдают предпочтение, этот формат наиболее часто выбирают кандидаты, кроме случаев, когда:

** У вас очень длинная или нерегулярная история работ.
** Вы хотели бы вернуться к предыдущему роду деятельности.
** Вам необходимо подчеркнуть особое сочетание профессиональных навыков, которое важно работодателю.
** Вы имели пробелы в работе в связи с воспитанием детей или родственников, болезнь, частые поездки или иные причины.
** Вы никогда не работали полный рабочий день раньше, но приобрели навыки и опыт из других источников.
** Вы хотели бы сменить свою профессию.

Функциональное резюме лучше всего подойдет, когда:
** Ваши прошлые профессии были более впечатляющими, чем последние работы.
** Вы недавно закончили среднюю школу или колледж.
** Вы хотите вновь вернуться на работу после долгого отсутствия.
** Вы зрелый работник и желаете отвлечь внимание от вашего возраста.
** Вы работали в ряде рабочих мест, не имеющих отношения к данной вакансии.
** Вы меняете род деятельности.

Комбинированное резюме, как правило, оценивается работодателями и является прекрасным выбором, если:
** История вашей занятости равномерная и показывает прогрессивное развитие вашей карьеры.
** Вы направляете ваше резюме на конкретную работу и хотели бы выделить навыки, соответствующие требованиям к работе.
** Вы претендуете на работу в области, где необходим хронологический формат резюме (Но вы хотите подчеркнуть опыт, навыки и знания, полученные в ранее в своей карьере).

Есть и другие виды резюме, но эти три формата – основные. Знание самого себя, своих целей и знание требований к работе - ключ к выбору правильного формата резюме. Как только сможет выбрать наиболее подходящий формат и тип резюме, вы достигните наилучшие результатов.

Найти работу может быть напряженной задачей, но независимо от того, насколько вы устали или ограничены, это не время для расслабления. Следующие простые советы могут показаться очевидными, но они исходят из советов реальных менеджеров по найму кадров.

Одевайтесь подобающим образом для достижения успеха, даже в спортзале
При поиске работы, любое место может принести важные знакомства… да, импровизированные собеседования могут произойти в спортзале, в бакалейной лавке, в кафе. Поддерживайте свою внешность. Вам не нужно повсюду носить костюм, но вы должны всегда быть ухоженным. Вы никогда не знаете, с кем вы столкнетесь.

Пишите продуманные сопроводительные письма
Первое, что руководитель по найму читает - ваше сопроводительное письмо, а не резюме. Ваше сопроводительное письмо – единственная вещь, которая привлекает внимание. Будьте изобретательны, вложить в него свои мысли, и найти способ продемонстрировать, почему Вы именно тот, кто должен быть приглашен на интервью. Проверьте орфографию и грамматику вашего сопроводительного письма. Ваше творчество будет не важно, если вы не уделите достаточно внимания к основным деталям.

Проведите исследование
Иными словами, узнайте все возможное о фирме до собеседования и будьте готовы объяснить, какую ценность вы принесете компании. Чем больше вы знаете о них, тем большее впечатление вы произведете.

Помните, чему вас учили
Следите за манерами: Выключите Ваш мобильный телефон, оставьте жевательную резинку дома, делайте твердые рукопожатия, и смотрите в глаза, когда вы поговорите с людьми. Используйте здравый смысл. Да, они увидят вас!

Оставьте негативность дома
Не оскверняйте предыдущего работодателя - это может привести к мысли, что вы неверны компании, не способны влиять на перемены или не умеете эффективно разрешать конфликты. Менеджеров по найму знают, что причина недовольств на работе не всегда работодатель. Негативность хуже отразится на вас, а не на предыдущем работодателе.

Приходите вовремя
То есть приходите заранее. Вы покажете профессионализм, мотивацию, и произведете большое впечатление. Поговорите со служащим в приемной. Она или он поделится своими впечатлениями, или расскажет работодателю о вас. Как вы отнесетесь к служащему в приемной портье, может сыграть важную роль в получении работы.

Подготовьтесь дома
Если вы хотите отличиться от других кандидатов вам нужно произвести запоминающееся впечатление, которое заставит потенциального работодателя захотеть увидеть вас своей команде. Наиболее успешные интервью - это те, где вы сможете говорить о компании работодателя точно и со знанием сферы деятельности фирмы. Напишите краткий документ, который дает им вашу точку зрения в отношении того, что Вы видели на их сайте, что вы думаете об их продукции и т.д. Это оставит неизгладимое впечатление!